Managing Across Generation

February 20, 2017 12:38 pm | Oleh Dale Carnegie Editor
Dale Carnegie > Referensi > E-Flyer > Managing Across Generation

Saat ini kemungkinan ada empat generasi berbeda yang bekerja dalam organisasi yang sama, termasuk perusahaan Anda. Setiap Generasi memiliki keunikan masing-masing. Pola dan kebiasaan kerja mereka berbeda. Nilai-nilai mereka berbeda. Cara mereka berhubungan dan berkomunikasi juga berbeda. Akibatnya gesekan antar generasi tidak dapat dihindari. Karena itu kemampuan bekerja sama dan berkomunikasi lintas generasi menjadi sangat penting untuk membangun tim yang kompak, produktif dan berhasil.

Dalam program ini Anda akan mengenali dan memahami karakter setiap generasi. Anda berlatih teknik berkomunikasi untuk saling memahami dan bekerja sama lintas generasi. Juga Anda akan dilatih keterampilan memecahkan masalah dan pengambilan keputusan secara konsensus untuk menggalang kolaborasi. Selain itu, bila terjadi penurunan kinerja, Anda tahu cara memberikan umpan balik (feedback) yang tepat kepada bawahan yang berbeda generasi dari Anda.

Perbedaan generasi tidak lagi menjadi penghalang karena Anda mampu mendayagunakannya dan mengubahnya menjadi kekuatan untuk bekerja sebagai tim yang kompak, mencapai sasaran bersama, dan akhirnya mendorong kemajuan dari organisasi Anda.

Download Flyer

Jakarta & Head Office

Jl. Paus No. 84 A
Jakarta Timur 13220
Phone: 021-489 2737
Fax: 021-489 6926


Send this to a friend
Silahkan mengisi form untuk mengunduh
NAMA
PERUSAHAAN
KOTA
TELEPON
E-MAIL
Informasi anda tidak akan diberikan kepada pihak lain.
Silahkan mengisi form untuk mengunduh
NAMA
Hadir di Leadership series kota:
E-MAIL
Informasi anda tidak akan diberikan kepada pihak lain.
Silahkan mengisi form untuk mengunduh
NAMA
PERUSAHAAN
KOTA
TELEPON
E-MAIL
Informasi anda tidak akan diberikan kepada pihak lain.
Silahkan mengisi form untuk mengunduh
NAMA
PERUSAHAAN
KOTA
TELEPON
E-MAIL
Informasi anda tidak akan diberikan kepada pihak lain.
Read previous post:
Employee Engagement in Indonesia (with 2016 update)

Close