Mengembangkan SDM yang Tangguh (Resilience)

Lingkungan bisnis saat ini mengalami perubahan dan tantangan tak terduga. VUCA (volatility, uncertainty, complexity and ambiguity) adalah kenormalan baru, dan potensi krisis serius seperti guncangan pasar, ketidakstabilan pemerintah, dan pandemic yang tidak dapat diabaikan. Sedikit dari kita mempunyai kemampuan untuk mengubah lingkungan tempat kita beroperasi; kita hanya dapat mengontrol bagaimana kita mempersiapkan dan menanggapinya.

Menciptakan organisasi yang tangguh dan dapat “bangkit kembali” dan tumbuh di tengah tantangan menjadi semakin penting. Bagi para pemimpin yang berharap untuk mempercepat kinerja dan memanfaatkan perubahan dan ketidakpastian, ketangguhan yang tadinya sekedar diharapkan kini menjadi prioritas utama.

Dale Carnegie Whitepaper:

“Mengembangkan Tenaga Kerja yang Resilience: Bagaimana Organisasi Berkembang dalam Menghadapi Kesulitan”

Penelitian sekarang menunjukkan bahwa – alih-alih menjadi sifat bawaan yang dimiliki atau tidak dimiliki orang – ketahanan adalah hasil dari proses yang menggabungkan karakteristik individu, perilaku dan sikap, dan faktor lingkungan terkait pekerjaan, yang banyak di antaranya dapat dikembangkan.

White Paper ini memberikan model dan strategi praktis untuk mengembangkan ketahanan pada karyawan, tim, dan di seluruh organisasi.

Unduh

Developing-Resilience-In-The-Workplace-White-Paper-ID_Page_1-cover-700x462

Kembangkan Sikap Positif di tingkat Individu

Karyawan yang bersikap positif dalam bekerja jauh lebih mungkin menjadi highly resilient di banding yang lain. pelatihan Fundamental Leadership Program membantu peserta meningkatkan percaya diri, antusiasme dan kemampuan mengelola kecemasan dan mengatasi kekhawatiran. Faktor-faktor pembentuk pribadi yang bersikap positif.

Pelajari Fundamental Leadership Program

Bangun Kecerdasan Sosial di tingkat Tim Kerja

Para pemimpin lini pertama (supervisor, manajer muda) mempunyai peran sangat penting dalam membangun Kecerdasan Sosial dalam tim mereka, dengan memberikan Keamanan Psikologis dan hubungan saling percaya dengan anggota tim mereka. Pelatihan Leadership Training for Supervisors memperlengkapi para pemimpin ini dengan kompetensi yang relevan, seperti kemampuan membangun hubungan positif, mengambil keputusan secara tim serta keterampilan delegasi dan coaching.

Pelajari program Leadership Training for Supervisor

Bina Budaya Belajar di tingkat Organisasi

Membina budaya belajar adalah salah satu cara untuk mendukung ketangguhan di tingkat organisasi. Untuk itu para pemimpin senior perlu memfasilitasi dan mendorong arus informasi yang bebas, serta menyediakan pelatihan yang sesuai dan peluang pengembangan. Itulah kompetensi yang akan dikembangkan dalam program Leadership Training for Results yang ditujukan bagi para manajer madya hingga eksekutif perusahaan.

Pelajari program Leadership Training for Results

Bangun Ketangguhan di Organisasi Anda Untuk Sekarang dan Selanjutnya

Membangun ketangguhan bukan hanya untuk bertahan di masa krisis tetapi juga untuk berkembang di masa setelahnya. Dapatkan solusi pengembangan ketangguhan untuk organisasi Anda secara menyeluruh, dengan program yang dirancang khusus sesuai kebutuhan dan kondisi organisasi Anda.

[caldera_form id=”CF602a4479a8a41″]