0share
0
0
0
0

Penelitian Dale Carnegie menunjukkan bahwa pemimpin yang rendah hati (humble leaders) mampu menciptakan budaya kerja yang lebih sehat, penuh kepercayaan, dan berdaya saing tinggi. Mereka:

Membuat orang lain merasa lebih besar, lebih percaya diri, dan lebih dihargai.
Mendorong keterlibatan, komitmen, serta hubungan kerja yang lebih kuat.
Menciptakan lingkungan yang aman sehingga tim berani berinovasi tanpa takut gagal.

Humble leadership terbukti berkontribusi pada kinerja lebih tinggi, turnover lebih rendah, dan kolaborasi lebih kuat.

Bergabunglah bersama kami untuk mendapatkan wawasan riset, latihan praktis, dan inspirasi nyata agar Anda bisa menjadi pemimpin yang rendah hati sekaligus mendorong budaya performa tinggi di organisasi Anda dalam acara:

Dale Carnegie Learning Day

Humble Leaders:
What Defines Them, and How They Unlock a High-Performance Culture

Yang Perlu Menghadiri

Business Owners. C-Level Executives, HR Decision Makers & Training Managers, serta para pemimpin organisasi yang ingin membangun budaya performa tinggi dan mengembangkan Tim yang berkomitmen.

Dalam acara Learning Day ini, wawasan Anda akan diperluas dengan hasil penelitian dari Dale Carnegie dan pihak lain tentang isu-isu kunci di tempat kerja yang mempengaruhi budaya perusahaan. Anda juga dapat belajar langkah-langkah praktis yang dapat diambil oleh para pemimpin untuk menghadapi tantangan dunia bisnis berikutnya dan mengarahkan budaya perusahaan menuju arah yang positif melalui pilihan breakout sessions berikut:

Breakout Sessions

“Performance Conversation that Inspires” Temukan bagaimana percakapan kinerja yang berfokus pada orang lain dapat membangun motivasi, kepercayaan, dan komitmen—alih-alih sekadar evaluasi..

“Communicate Assertively” Latih keterampilan komunikasi asertif yang rendah hati namun tegas, sehingga pesan tersampaikan jelas tanpa merusak hubungan.