Menggabungkan Kebudayaan Perusahaan

Sebagai seorang manajer, tentunya Anda ingin agar semua orang bisa senang dalam masa transisi setelah dua perusahaan bergabung. Namun kebudayaan dari masing-masing perusahaan yang sangat berbeda bisa berdampak pada tingkat turn over karyawan yang tinggi karena merasa tidak nyaman bekerja. Seperti yang Anda lihat, tidak ada satupun aturan gaya pengelolaan yang efektif bagi setiap perusahaan. Anda ingin agar perusahaan berkembang, dan berkembang itu bisa berarti perubahan. Mungkin akan sulit bagi para karyawan untuk berubah pada kebudayaan yang baru, tapi hal ini bisa dilakukan.