Mempertahankan Pegawai Anda

Akhir-akhir ini di kantor Anda sepertinya banyak bakat-bakat muda yang menghabiskan masa kerja yang singkat di perusahaan Anda. Setelah mendapat pengalaman kerja yang berharga kemudian mereka keluar untuk bergabung dengan pekerjaan lain yang bergaji lebih tinggi. Anda tidak yakin apakah masalah ini spesifik pada perusahaan Anda, tetapi hal ini telah menempatkan Anda dalam kecemasan. Saat karyawan-karyawan terbaik pergi, perusahaan hanya bersama karyawan yang biasa saja, yang walaupun masih bekerja dengan baik, tetapi tidak di dalam level bakat yang luar biasa. Bagaimana cara Anda untuk dapat meningkatkan kesetiaan pada perusahaan Anda dan membangun dasar yang kuat dengan karyawan yang berbakat?