Batu Penyusun Agility (kelincahan) Organisasi
Saat ini, organisasi di setiap industri perlu mengumpulkan dan bertindak berdasarkan data, mengambil keputusan dengan cepat, dan menerapkan perubahan untuk memenuhi permintaan pelanggan dan lingkungan bisnis yang berkembang pesat. Banyak orang menyebut kemampuan untuk melakukannya dengan sukses “Agility” atau “kegesitan.”
Fondasi untuk agility adalah inti dari pendekatan Dale Carnegie terhadap hubungan dan keterampilan interpersonal yang mulai dia ajarkan beberapa dekade
yang lalu. Agility mencakup pencarian informasi baru dan
merangkul perubahan terus menerus secara kolaboratif tanpa penolakan, bias atau sakit hati.
Ada banyak hal yang dapat menghambat kemampuan organisasi untuk gesit: birokrasi yang memperlambat proses, politik internal yang memperpanjang pengambilan keputusan, silo yang mengaburkan akar penyebab masalah dan kepemilikan solusi, serta kurangnya kepercayaan yang membuat komunikasi menjadi sulit , untuk menyebutkan beberapa saja. Ketika hambatan untuk agility ini ada, perbaikannya tidak sederhana, tetapi bukan juga tidak dapat diatasi.
