Penelitian Dale Carnegie menunjukkan bahwa pemimpin yang rendah hati (humble leaders) mampu menciptakan budaya kerja yang lebih sehat, penuh kepercayaan, dan berdaya saing tinggi. Mereka:
-
Membuat orang lain merasa lebih besar, lebih percaya diri, dan lebih dihargai.
-
Mendorong keterlibatan, komitmen, serta hubungan kerja yang lebih kuat.
-
Menciptakan lingkungan yang aman sehingga tim berani berinovasi tanpa takut gagal.
