Bersiap untuk Berhasil dalam Era AI
Organisasi masa kini perlu mengumpulkan dan bertindak berdasarkan data, mengambil keputusan dengan cepat, dan menerapkan perubahan untuk memenuhi permintaan pelanggan dan lingkungan bisnis yang terus berkembang pesat. Banyak orang menyebut kemampuan untuk melakukan hal ini dengan berhasil sebagai “Agility” atau “kegesitan.” Kemampuan ini semakin penting di era transformasi digital dan kemajuan dalam kecerdasan buatan (Artificial Intelligence / AI).
Dale Carnegie Learning Day kali ini akan menyajikan penelitian terbaru kami yang mencari tahu kompetensi organisasional yang mendukung kegesitan, khususnya dalam konteks perubahan besar yang diantisipasi dari implementasi AI. Anda akan mendapat kerangka kerja untuk membangun kegesitan dalam organisasi mereka dengan cara yang terfokus dan disengaja.
Memiliki Budaya organisasi yang selalu mencari informasi baru dan merangkul perubahan secara terus menerus dan kolaboratif untuk mendorong inovasi diperkirakan akan menjadi keunggulan kompetitif baru. Menurut survei Forbes Insights baru-baru ini terhadap lebih dari 1.000 pimpinan puncak organisasi, 81% eksekutif menganggap kegesitan sebagai karakteristik paling penting dari organisasi yang sukses.
Untuk itu Anda harus memahami apa yang diperlukan dalam membangun kegesitan serta bagaimana serta sikap karyawan dan harapannya saat ini terhadap AI. Dengan ini Anda mendapat wawasan penting sebagai pelaku bisnis dalam melakukan transformasi demi mencapai kegesitan; serta fokus yang jelas untuk meningkatkan kegesitan itu.
Breakout Sessions:
1. Create Trust that Transforms Change into Progress
Organisasi kita menghadapi berbagai perubahan seperti perubahan ekspektasi dan tuntutan dari pelanggan, kemajuan teknologi, dan perubahan perilaku pasar. Ada sejumlah tantangan spesifik
bagi kita dan tim kita ketika menghadapi perubahan. Untuk menghadapi tantangan-tantangan ini, kita perlu menjadi kreatif, enerjik, dan fleksibel. Kita juga harus dapat membantu rekan kerja kita menghadapi perubahan dengan semangat, kreativitas dan fleksibilitas.
Sesi ini akan membantu Anda:
- Memahami kepercayaan-kepercayaan (believes) yang memengaruhi keputusan tim
- Mengenali tantangan-tantangan yang dihadapi tim saat hadapi perubahan
- Belajar cara mentransformasi perubahan menjadi kemajuan
2. Team Problem Solving and Decision Making
Seringkali, tim dibentuk dalam organisasi untuk menyelesaikan masalah. Biasanya, banyak upaya dilakukan untuk menemukan anggota tim yang tepat dengan pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan untuk dapat mengatasi masalah tersebut. Tantangannya adalah menemukan cara paling produktif untuk menyatukan anggota tim dengan beragam pandangan dan latar belakang, memaksimalkan keahlian kolektif mereka, dan sampai pada keputusan yang didukung oleh seluruh tim.
Sesi ini akan membantu Anda:
- Menciptakan “penyatuan pikiran” dengan mendayagunakan model “Lampu Hijau/Lampu Merah”
- Menggunakan Interrelationship Digraph untuk mengidentifikasi akar permasalahan
- Menggunakan pemikiran kreatif untuk mendapatkan solusi inovatif
- Menentukan pendekatan yang terbaik untuk mengambil keputusan
